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Comment se démarquer comme employeur d'un OBNL sans dépenser plus ? 

 

Dans un environnement compétitif, les organismes à but non lucratif doivent trouver des moyens innovants pour attirer et retenir les talents sans nécessairement augmenter leurs dépenses. L'un des leviers les plus efficaces pour y parvenir réside dans l'offre d'avantages sociaux collectifs. Cet article explore comment les OBNL peuvent se démarquer comme employeurs en proposant des avantages sociaux collectifs attractifs, sans pour autant alourdir leur structure de coûts.

 

1. Soyez créatifs dans votre rémunération pour vous démarquer  

Un moyen efficace de se démarquer au niveau de la rémunération sans tomber dans la surenchère des salaires avec d’autres organisations est d’offrir des avantages sociaux collectifs (assurance collective, régime de retraite, compte de soins de santé et mieux-être, programme d’aide aux employés, etc).  Le pouvoir du collectif rend votre investissement dans ces programmes encore plus avantageux. Selon une étude très récente du Conference Board du Canada & Telus Santé auprès de plus de 1 500 employeurs, les avantages sociaux sont le 2e facteur auquel les employés à la recherche d’un emploi accordent le plus d’importance, après le salaire. 

 

2. Optimiser les programmes existants

Avant de chercher à ajouter de nouveaux avantages, il est crucial d'évaluer et d'optimiser ceux déjà en place. Parfois, une meilleure communication autour de ces avantages peut suffire à les rendre plus attrayants pour les employés. Assurez-vous que vos employés sont pleinement conscients et comprennent la valeur des avantages qu'ils reçoivent. Également, il est important de faire affaire avec une firme d’actuaires-conseils compétente, comme Groupe Solar, pour vous aider à optimiser vos programmes actuels et à bien les communiquer aux employés. Groupe Solar propose une évaluation sans frais des programmes en place, dans le but de réduire les coûts, de bonifier les couvertures et de proposer des solutions innovantes. 

 

3. Flexibilité au niveau de l’assurance collective 

Les employeurs peuvent structurer des programmes avec une variété de couvertures pour leurs employés. Dans un programme plus traditionnel, on retrouve normalement des couvertures pour l’assurance vie, l’assurance en cas d’invalidité de l’employé, l’assurance médicaments (qui remplace la RAMQ), soins médicaux et paramédicaux, l’hospitalisation et l’assurance voyage. Pour se démarquer, un employeur pourrait également offrir une couverture pour les soins de la vue, les soins dentaires, l’invalidité de courte durée, les soins de santé virtuels (télémédecine), un programme d’aide aux employés, etc. Ces couvertures sont tous modulables au niveau de l’indemnisation à l’employé, ce qui fait qu’un programme peut facilement être adapté aux besoins et au budget d’une organisation. 

Vous souhaitez innover ? 

Saviez-vous qu’à partir de 20 employés, vous pouvez offrir un programme avec deux options de couvertures à vos employés ? Ce programme à deux modules, permet à chaque employé de faire son choix de protection selon ses besoins et son budget. Ce programme inclut les protections essentielles (assurance vie, assurance salaire, médicaments, hospitalisation et assurance voyage) mais également des couvertures innovantes comme un compte de mieux-être (abonnement de gym, plan de nutrition, spectacles, livres, etc.).

Moins de 20 employés ? Aucun problème, nous pouvons mettre en place un programme flexible avec les protections essentielles et des remboursements de mieux-être aussi.  

Bref, Groupe Solar peut vous accompagner pour mettre en place une solution en ligne avec vos objectifs. 

 

4. Santé et bien-être

Investir dans la santé et le bien-être de vos employés peut prendre diverses formes qui n'impliquent pas nécessairement de gros budgets. Offrir des programmes d’avantages sociaux collectifs, c’est prouver aux employés que vous tenez à leur santé et bien-être et ça peut faire une grande différence dans leur vie. 

 

En conclusion, les OBNL peuvent se démarquer comme employeurs de choix en proposant des avantages sociaux collectifs sans pour autant augmenter leurs dépenses. 

En étant créatifs, en optimisant les avantages existants, et en mettant l'accent sur la santé et le bien-être des employés, il est possible d'attirer et de retenir les talents nécessaires à la réussite de l'organisation et de créer une culture d’entreprise très forte.

Assurez-vous de vous faire accompagner par une firme de consultants experts dans ce domaine, comme Groupe Solar, pour développer la meilleure stratégie pour votre organisation, la mettre en place et la gérer adéquatement.

 

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