Nous sommes très heureux d’annoncer officiellement le lancement de notre programme « Parcours humain : financer et améliorer les conditions de travail en OBNL ». Né d’une volonté d’améliorer le climat et les conditions de travail ainsi que d’augmenter l’attractivité et la rétention des employé. e. s, la première cohorte débutera en janvier 2024.

« Nous avons constaté un manque de valorisation des ressources humaines au niveau du conseil d’administration, alors qu’il se trouve au cœur de l’équation. Un changement de culture est de mise si nous désirons voir nos OBNL croître et contribuer à notre société. Selon nous, ce parcours est un premier pas vers la solution ! »

– Stéphane Parent, dirigeant d’ESPACE OBNL

 

Ce parcours unique s’adresse d’abord et avant tout aux gestionnaires d’OBNL souhaitant passer à l’action. En offrant des formations, des activités d’intelligence collective et des ateliers d’intégration, nous souhaitons donner des outils concrets aux organisations ainsi que les aider à appliquer directement leurs apprentissages dans leur milieu de travail.
 

Abordant les causes profondes des problématiques de financement et de rémunération, les organismes survoleront les quatre piliers de cette révolution interne :

1. la gouvernance
2. le financement
3. la rémunération
4. la marque employeur

Une situation alarmante

Dans une lettre ouverte co-signée par Stéphane Parent, dirigeant d’ESPACE OBNL, publiée dans le Devoir le 1er novembre 2023, 341 organismes souhaitent mettre en lumière le manque de soutien et de ressources dont souffre l’ensemble des organismes à but non lucratif québécois dans les dernières années.

On y souligne l’importance de soutenir ces organismes en difficulté, qui, malgré les obstacles, sont toujours prêts à accueillir les personnes dans le besoin, en plus de réitérer à quel point les OBNL sont vitaux à une société québécoise prospère. On y propose même quelques pistes de solutions telles qu’une hausse de la contribution citoyenne et celle du secteur privé, ainsi qu’un changement de culture au sein des OBNL concernant notamment la gestion des ressources humaines et la création de revenus à l’interne.

Le « Parcours humain » aborde ce changement interne de façon concrète. Un parcours sur 8 semaines pour comprendre, intégrer et planifier les améliorations souhaitées, un pas à la fois.

Nous espérons que vous serez nombreux à vous joindre à nous afin de faciliter votre travail aujourd’hui et assurer que vous serez encore là demain.

 

Pour souligner cette initiative innovante, nous offrons un prix de lancement jusqu’au 1er décembre 2023.

Consultez les détails du parcours ici.

 

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