Lieu de travail

St-Jean-Sur-Richelieu - Hybride

Type de poste

Permanent - Temps plein

Description du poste

Relevant du Président du conseil d’administration, le Gestionnaire de l’AELRFC sera responsable de développer et mettre en œuvre tous les services requis pour la réalisation du projet IGLU. Ce projet unique et novateur vise à soutenir les familles militaires lors de leur intégration à la communauté du Haut-Richelieu, une région où environ 300 familles sont mutées chaque année.

Le Gestionnaire en charge aura l’occasion de mettre en valeur son leadership et son esprit d’entraide en bâtissant des liens solides avec différents partenaires et organismes de la communauté afin d’offrir une intégration hors pair aux familles nouvellement arrivées.

Responsabilités clés

• Créer l’offre de services qui favorisera l’intégration des familles militaires dans la région;

• Assurer la satisfaction et la qualité de l’expérience d’intégration des familles militaires en mettant de l’avant des plans d’actions concrets et en mesurant les résultats obtenus;

• Bâtir et maintenir des partenariats avec d’autres organismes, toujours dans l’optique d’améliorer l’intégration des familles militaires dans la région;

• Promouvoir la mission de l’Association auprès de la communauté et des Forces;

• Contribuer à la création de ponts solides entre militaires et civils;

• Participer à des diverses activités et agir en tant qu’ambassadeur;

• Proposer des améliorations au plan stratégique qui permettront à l’AELRFC d’atteindre plus rapidement sa mission et ses objectifs;

• Mettre sur pied une équipe de bénévoles dynamique et engagée;

• Être responsable des levées de fonds lorsque requis;

• Tenir le Président du conseil d’administration informé des dossiers, de l’évolution des plans d’actions et des défis rencontrés.

Compétences recherchées

• Excellente capacité en gestion de projets;

• Avoir un fort l’esprit d’entraide;

• Excellent jugement, autonomie et grand sens de l’initiative;

• Bonne capacité à s’adapter aux différentes parties prenantes;

• Leadership positif pour mener à termes les divers plans d’actions et concrétiser les projets;

• Expérience marquée dans le développement de services;

• Esprit entrepreneurial;

• Capacité d’influencer divers intervenants et trouver des solutions lors de difficultés rencontrées;

• Habiletés démontrées en communication orale et écrite;

• Bonne connaissance de la suite Office;

• Discrétion et respect de la confidentialité;

• Connaissance du monde militaire, et si le candidat ne la possède pas, intérêt à parfaire sa compréhension du monde militaire;

• Bilinguisme parlé et écrit requis.

Qualifications requises

• Détenir entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience dans un poste similaire;

• Diplôme d’études collégial (DEC) en Administration et/ou tout autre domaine connexe;

• Avoir mené à terme divers projets avec des résultats mesurables;

• Avoir collaboré avec différentes équipes de travail et avoir influencé positivement la réalisation de plans d’actions dans un esprit d’entraide et de collaboration.

Pourquoi travailler à l'Association

• Pouvoir faire la différence lors de l’intégration des familles miliaires;

• Avoir un impact positif sur la communauté militaire et civile;

• Poste permanent à temps plein;

• Organisation du travail en mode hybride;

• Rémunération compétitive (salaire de base et avantages sociaux).

Pour postuler

Les candidats intéressés par cette opportunité doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’adresse courriel suivante Partita_RH@hotmail.com. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par l’équipe du recrutement.

Description de l'organisation

L’Association de l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (l’AELRFC) a pour mission de contribuer au bien-être de la communauté militaire par une offre de services à valeur ajoutée et complémentaire à d’autres organismes phares de la région, tout en renforçant le lien entre militaires et civils.