Lieu de travail

Montréal - Hybride

Type de poste

Permanent - Temps plein

Description du poste

La Direction Générale (DG) de MOVIA est responsable de la direction globale de l'organisme, incluant la gestion des opérations quotidiennes, la supervision des équipes, et la mise en œuvre de la vision stratégique de MOVIA. La personne titulaire du poste travaillera sous l’autorité du Conseil d’administration et plus directement de la présidence de MOVIA.

Le contexte

MOVIA, anciennement connu sous le nom de Voyagez Futés, a récemment changé de nom et s'engage à renforcer ses services et sa notoriété dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Contexte environnemental et écosystème 
La mobilité durable est devenue une priorité dans le contexte actuel de lutte contre le changement climatique et de transition écologique. Les villes et les collectivités cherchent activement à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et à adopter des modes de transport plus verts et plus efficaces. Dans ce cadre, MOVIA joue un rôle crucial en aidant ses partenaires à intégrer des solutions de mobilité durable dans leurs stratégies de développement.
MOVIA opère dans un écosystème riche et diversifié, en collaboration avec de nombreux acteurs clés tels que :

• Les gouvernements et municipalités pour développer et mettre en œuvre des politiques et des plans de mobilité durable.

• Les entreprises et institutions pour fournir des services de conseil et aider les entreprises à adopter des pratiques de transport durable, y compris la gestion des déplacements professionnels et la promotion des modes de transport alternatifs.

• Les organisations non gouvernementales et associations pour maximiser l'impact collectif.

• La communauté et les usagers pour sensibiliser et engager les usagers finaux à adopter des comportements de mobilité plus responsables et durables.

MOVIA bénéficie d'un solide réseau de partenaires et de la confiance des bailleurs de fonds, ce qui lui permet de mener à bien ses missions. Cependant, l'organisme doit également faire face à des défis tels que la faible notoriété, le taux de roulement élevé des employés, et la nécessité de mesurer et de démontrer l'impact de ses actions.

Les défis

Les principaux défis immédiats auxquels peut s’attendre la prochaine direction générale seront majoritairement axés sur la gestion humaine de l’organisme. Ils consistent à:

• Mettre en place des stratégies efficaces pour retenir les talents et améliorer le climat de travail en raison du fort taux de roulement des employés.

• Renforcer une culture organisationnelle positive et inclusive où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés et soutenus.

• Adresser les tensions et les conflits internes de manière proactive et constructive pour maintenir un environnement de travail harmonieux.

• Assurer le développement continu des compétences de l’équipe par des formations et des opportunités de croissance professionnelle.

Le mandat

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction générale de MOVIA participera activement à la réalisation de la mission de l’organisme et à l'atteinte de ses objectifs stratégiques, en mettant de l’avant les valeurs d’expertise, de passion et de collaboration. En collaboration avec l’équipe, la direction générale sera responsable de :

La gestion humaine

• Prioriser le bien-être des employés, promouvoir un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent écouté et valorisé.

• Encourager le développement continu des employés par des formations, du mentorat et du coaching.

• Mettre en place des stratégies pour retenir les talents

Développement de l'équipe

• Récompenser les performances exceptionnelles et encourager l’engagement.

• Fournir des opportunités de formation continue et de développement des compétences.

• Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue.

Cohésion d'équipe

• Renforcer la cohésion d’équipe et créer un environnement inclusif.

• Gérer les tensions et les conflits de manière proactive.

• Promouvoir activement les valeurs de MOVIA.

Révision des Politiques RH

• Actualiser les politiques RH pour répondre aux besoins des employés et de l'organisation.

• Assurer la conformité des politiques RH avec les lois et règlements.

• Évaluer régulièrement les politiques RH et apporter des améliorations pour garantir une gestion efficace et équitable des ressources humaines.

Gestion de l’organisme et de l’équipe

• Mettre en œuvre et suivre le plan d’action stratégique de MOVIA.

• Assurer la gestion financière, matérielle et humaine de l’organisme, en mettant un accent particulier sur la transparence et l’efficacité budgétaire.

• Planifier les besoins en effectifs et recruter de manière transparente.

• Gérer les conditions de travail et évaluer les performances.

Support et conseil

• Agir comme ressource conseil pour les membres de l’équipe, les accompagner et les assister.

• Aider les membres de l’équipe à développer leurs capacités professionnelles et personnelles.

Suivi des projets et développement

• Assurer le suivi des projets pour garantir leur succès.

• Participer activement au développement de nouvelles initiatives. Explorer de nouvelles opportunités de financement et de partenariats pour soutenir la croissance de l’organisme.

Représentations Externes

• Établir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes externes.

• Représenter MOVIA dans divers forums publics et professionnels.

• Collaborer avec les partenaires pour développer des projets communs et maximiser l’impact de MOVIA.

Les qualifications requises

• Formation universitaire : Diplôme en administration, gestion des ressources humaines, ou dans un domaine pertinent.

• Expérience en gestion : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou une association.

• Connaissance du secteur : Bonne connaissance du secteur de la mobilité durable, de la gestion des déplacements, et des enjeux environnementaux.

• Langues : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Les compétences clés

• Gestion financière : Posséder des compétences solides en gestion budgétaire, y compris la préparation et le suivi des budgets.

• Ressources humaines : Avoir de l'expérience dans la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, l’évaluation des performances, et la gestion des conditions de travail.

• Leadership collaboratif : Être reconnu.e pour inspirer et motiver l’équipe par un leadership basé sur la collaboration et le soutien mutuel.

• Communication interpersonnelle : Démontrer d'excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir efficacement avec les employés, le CA, et les partenaires externes.

• Vision stratégique : Être capable de développer et de mettre en œuvre une vision stratégique alignée avec la mission de MOVIA.

Les atouts

• Gestion de projets : Maîtriser la gestion de projets, incluant la planification, l’exécution, et le suivi.

• Analyse et résolution de problèmes : Être capable d'analyser des situations complexes et de proposer des solutions innovantes.

• Partenariats et réseautage : Avoir de l'expérience dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques.

• Gestion du changement : Être capable de gérer le changement de manière proactive et de soutenir l’équipe pendant les transitions.

• Innovation et amélioration continue : Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’organisation.

MOVIA s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permet la pleine appréciation des parcours et des profils diversifiés. 

Conditions d'emploi

• Salaire annuel entre 94 000$ et 117 500$ ;

• Régime d’assurance collective ;

• REER ;

• Nos bureaux sont fermés pendant le temps des fêtes ;

• Autres avantages.

Pour postuler

https://viaconseil.hire.trakstar.com/jobs/fk0ve1k - lien pour postuler.

viaconseil-vcns0255@applications.hire.trakstar.com - pour postuler par courriel. 

Notre mission

La mission de MOVIA est de promouvoir la mobilité durable et ses avantages auprès des organisations et des collectivités. MOVIA accompagne les entreprises, les institutions et les collectivités dans leur transition vers des pratiques de mobilité plus durables, en offrant des services de conseil, de planification et de mise en œuvre de solutions innovantes. L'organisme vise à réduire l'empreinte carbone des déplacements, à améliorer la qualité de vie en milieu urbain et à favoriser l'adoption de modes de transport alternatifs et respectueux de l'environnement.