Lieu de travail

Montréal - Hybride

Type de poste

Temps plein

Description du poste

(Poste temporaire 18 mois, avec possibilité de prolongation)

 Voici une occasion unique de mettre vos talents au profit d’un OBNL visant à réduire l’ampleur des impacts des changements climatiques en cours et à venir! En effet, Ouranos est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice, pour participer à l’élaboration et la coordination de la programmation scientifique intégrée en adaptation aux changements climatiques, en collaboration avec une multitude de partenaires universitaires, gouvernementaux et non gouvernementaux. Ce poste constitue une excellente occasion de se joindre à une équipe multidisciplinaire et dynamique.

Grâce à vos habiletés interpersonnelles et en communication ainsi que vos compétences en planification et coordination, vous contribuerez directement au succès d’une organisation en pleine croissance, dont l’objectif principal est de permettre à la société québécoise de mieux s'adapter à l'évolution du climat, et ce sur de solides bases scientifiques.

Principales fonctions

1-  Piloter une programmation scientifique en adaptation selon le plan quinquennal d’Ouranos:

• Développer et coordonner une programmation scientifique intégrée composée d’un portefeuille de projets ayant pour objectif de soutenir l’analyse des impacts des changements climatiques et la mise en œuvre des solutions d’adaptation.

• Assurer le suivi de certains projets en cours touchant aux enjeux d’adaptation et de changements climatiques;

• Travailler en lien étroit avec ses collègues afin d’alimenter l‘ensemble de la programmation scientifique et développer des projets conjoints permettant d’intégrer efficacement les différents sujets abordés dans la programmation;

• Assurer une cohérence entre la R&D et les besoins actuels et futurs des acteurs de l’adaptation;

• Assurer la mise en œuvre d’un calendrier d’activités.

2-  Exercer un leadership auprès des acteurs de l’adaptation :

• Soutenir les partenaires exerçant un fort leadership en changements climatiques;

• Accompagner les usagers dans leur démarche d’adaptation;

• Agir comme expert en conseillant la direction générale d’Ouranos, les membres, partenaires et intervenants stratégiques sur les enjeux pour sa priorité d’adaptation;

• Promouvoir les meilleures pratiques permettant de réduire les risques associés aux changements climatiques.

3-  Contribuer au développement et à la consolidation d’un réseau élargi en adaptation (Québec,  Canada, et éventuellement international) :

• Agir à titre de personne-ressource et assurer la représentation de l’équipe et de la mission d’Ouranos auprès de différents publics cibles;

• Développer et entretenir des relations de confiance avec le réseau pour maximiser le succès de la programmation.

• Contribuer à la valorisation et la diffusion des connaissances produites auprès d’une variété d’audiences.

Formation et expériences requises

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente au poste;

• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;

• Expérience en développement de projets multidisciplinaires et appliqués (ex. : recherche participative);

• Avoir une bonne compréhension des enjeux liés à l’adaptation aux changements climatiques, à la résilience, à la gestion de risques;

• Une bonne connaissance du milieu de la recherche, des milieux gouvernementaux et des acteurs liés à l’adaptation des changements climatiques;

• Connaissance des divers enjeux hydroclimatiques du Québec (inondation, conditions hivernales, étiages, etc.), un atout;

• Connaissance des systèmes naturels et de la biodiversité, un atout;

• Connaissance en gouvernance climatique, un atout.

Compétences et aptitudes recherchées et démontrées 

• Bonnes aptitudes de planification et coordination, tout en faisant preuve de dynamisme, autonomie et flexibilité;

• Orienté solutions, leadership mobilisant, qualité de jugement et excellente gestion des priorités;

• Habileté à travailler dans un contexte multidisciplinaire et multi-institutionnel dans la co-construction et la collaboration;

• Bon esprit de synthèse;

• Excellentes habiletés à communiquer des informations pertinentes (stratégiques et scientifiques) et à maintenir des liens solides avec une diversité d’acteurs associés au secteur de la santé;

• Excellentes capacités à animer des rencontres avec des acteurs diversifiés (interne, professionnels, chercheurs, etc.)

Conditions d'emploi

• La possibilité de contribuer à une importante mission; 

• Faire partie d’une équipe dévouée, dynamique, collaborative et bienveillante; 

• Emploi à temps plein en formule télétravail hybride; 

• Poste temporaire de 18 mois, avec possibilité de prolongation;

• Horaire de travail flexible conciliant travail-vie personnelle de qualité; 

• 4 semaines de vacances (ou plus, selon l’expérience); 

• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant assurances collectives et cotisation RÉER;

• Participation au programme OPUS & Cie; 

• Bureaux situés en plein cœur du centre-ville.

Pour postuler

Pour postuler, nous vous invitons à faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à ressources.humaines@ouranos.ca d’ici le 6 décembre 2024 en mentionnant en objet « Coordonnateur.trice Adaptation » ou en visitant notre site internet.

Description de l'organisation

À propos de nous :

Ouranos est un consortium sur la climatologie régionale et l’adaptation aux changements climatiques qui intègre plus de 450 scientifiques et professionnels issus de différentes disciplines. L’organisation développe avec des partenaires et des collaborateurs, le savoir nécessaire à l’évaluation des impacts des changements climatiques et la mise en place de solutions d’adaptation pour permettre au Québec et à d’autres régions de faire face aux changements anticipés.

Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant où règne un fort esprit de camaraderie, de bienveillance et où est favorisée la diversité au sein des équipes. Chez Ouranos, le travail de tous contribue de façon directe et tangible à l’adaptation aux changements climatiques rendant l’entreprise dynamique et créant des opportunités de développement pour tous les employés.