Panélistes

Panéliste 1 | Jérôme Côté, M. Sc. CRHA, , Normandin Beaudry

Jérôme Côté, M. Sc. CRHA, cumule plus de 20 ans d’expérience en rémunération et en gestion des ressources humaines dans différents rôles, tant en entreprise qu’en consultation. Il s’est joint en 2015 à Normandin Beaudry suite à l'arrivée de 37‑2 dans l'équipe NB. Avant de cofonder 37‑2, Jérôme dirigeait la pratique de rémunération de Hay Group pour l’est du Canada. Auparavant, il a occupé des rôles de direction de rémunération dans le secteur des télécommunications et dans une grande université canadienne. Il a également été conseiller principal dans un grand cabinet international en gestion des ressources humaines. Son expertise porte sur le développement de stratégies et de programmes de rémunération et l’alignement de ces stratégies et programmes aux autres initiatives RH. Il a développé une expertise pointue dans la rémunération des vendeurs. Il soutient également la direction et les conseils d’administration en rémunération des dirigeants, en gestion de la performance et en gouvernance des sociétés.

Panéliste 2 |  Philip Longpré, B. Sc. Act., CEBS, CRHA, Normandin Beaudry

Titulaire d’un diplôme en mathématiques actuarielles de l’Université Concordia, d’une désignation de spécialiste en avantages sociaux du personnel (CEBS) octroyée par l’Université Dalhousie et CRHA, Philip Longpré cumule plus de 15 années d'expérience dans diverses disciplines des ressources humaines, notamment la rémunération, les programmes d’avantages sociaux et l’engagement du personnel. Il œuvre au sein de la firme Normandin Beaudry depuis 2002 et est actionnaire depuis 2013. À titre d’associé chez Normandin Beaudry, Philip aide de nombreuses organisations à se situer par rapport à leurs marchés de référence, en ce qui a trait à leurs méthodes de rémunération et leurs programmes d’avantages sociaux (régimes de retraite, assurance collective et programmes d’absence rémunérée). Il est activement impliqué dans plusieurs mandats d’analyse comparative, de conception et d’optimisation d’infrastructure salariale exigeant la conception d’outils de cartographie et d’évaluation des emplois et de gestion des salaires lors des processus de révision salariale. Ce bagage permet à Philip d’avoir une vue d'ensemble de l'expérience des employés et du rôle important que joue chaque composant de la rémunération globale dans l’engagement du personnel.

Panéliste 3 | Stéphane Parent, Co-fondateur et directeur général, ESPACE OBNL