Capsules vidéo

Équité salariale en OBNL - Comment passer à l'action - Capsule #68

Présentée en collaboration avec

Qu’est-ce que l’équité salariale ? Comment savoir si nous y sommes assujettis comme organisme ?

Caroline Maranda de Viaconseil nous explique la différence entre équité et EDI (Équité, diversité, inclusion) et partage les différentes étapes pour la mise en place initiale de l’équité salariale.

Si vous n’avez aucun d’outil de rémunération ou si votre échelle salariale ne tient compte que du marché, votre OBNL est plus à risques d’avoir des écarts de salaire entre des emplois comparables.

Première étape : valider vos obligations.

À partir du moment où votre entreprise atteint la moyenne annuelle de 10, vous avez 4 ans pour compléter votre exercice initial d’équité salariale.

Si vous pensez devenir assujetti, Caroline vous encourage à réfléchir à mettre des outils de rémunération en place pour préparer le terrain.

Si vous êtes déjà assujetti, pensez maintenir l’équité salariale de votre organisme tous les cinq ans.

Comment apporter le sujet à votre CA ?

La notion de risques est réelle pour l’organisme s’il ne se soumet pas à ses obligations. Les risques peuvent être financiers, avec des pénalités ou d’image, si l’information devient public. À l’inverse, être proactif concernant le dossier d’équité salariale peut générer une mobilisation au sein des employés. e. s.

N’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels pour l’une ou l’autre des ces étapes.

Vous trouvez plusieurs ressources en ligne sur le site de la CNESST

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/demarches-formulaires/employeurs/connaitre-realiser-ses-obligations-dequite

Bon visionnement

Durée : 17 min 46 sec

À propos de l'expert

Caroline Maranda - CRHA est Associée et directrice de pratique pour Viaconseil

Elle détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Caroline possède près de 20 ans d’expérience en tant que professionnelle ressources humaines et à titre de consultante. Elle est passionnée par le fait de faire une différence durable pour ses clients et offre des solutions pratiques toujours adaptées à leurs besoins.

Elle a développé une expertise en matière de rémunération globale et a accompagné près d’une centaine d’organisations, privées et OBNL, au cours des quatre dernières années dans leur démarche de rémunération et d’équité salariale.

À propos de la Série découverte d'ESPACE OBNL

Présentations de solutions d'affaires pour les OBNL. Consultez la liste des Série découverte sur notre chaîne YouTube ici

Retour à la liste

Plus de contenus

ESPACE OBNL a pour but de soutenir la création de valeur auprès des OBNL du Québec de tous les milieux, en offrant des services et ressources indispensables à leurs gestionnaires et dirigeants.

Suivez-nous :

Nous joindre

Pour plus d'information, consultez notre FAQ

Inscrivez-vous à l'infolettre