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Comment améliorer l’expérience d’apprentissage de vos membres avec la formation en ligne et hybride - Capsule technique #66

Présentée en collaboration avec

La formation est au cœur du développement de chaque individu.

Dans un cadre professionnel, rémunéré ou non (bénévole), le développement des compétences assure un bon rendement du travail effectuté et un haut niveau de satisfaction de l’individu.

D’une part, la pénurie de main-d’œuvre amène des candidats qui ne possèdent pas nécessairement toutes les compétences requises pour les tâches. Et d’autre part, la formation continue permet de se mettre à niveau et suivre un cheminement personnel à même son poste ou sa fonction.

Véronique Couturier, présidente d’uxpertise explique les différents contextes pour utiliser la formation en ligne ou numérique, la formation hybride et celle en présentiel.

Elle explique en détail ce qu’est l’expérience d’apprentissage et le parcours de l’apprenant et nous dévoile des trucs pour motiver les gens à compléter leur formation asynchrone (préenregistrée).

Elle dresse également le portrait des formations en ligne en 2023.

Bon visionnement

Durée: 21 min 38 sec

À propos de l'experte

Véronique Couturier - Présidente

Présidente et fondatrice de uxpertise, Véronique a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et des technologies. Elle offre à ses clients la plateforme de gestion de l'apprentissage, uxpertise LMS, qui s'adapte aux besoins de leurs organisations et se personnalise à leur image de marque.

« Mon objectif est de rendre l'apprentissage accessible pour tous. La meilleure façon d'y arriver est avec une plateforme facile d'utilisation et intuitive accessible en tout temps. »

À propos de la Série découverte d'ESPACE OBNL

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